törvény módosításával előidézett változást. 311/2001 Coll. A módosított Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve) a megváltozott munkaképességű munkavállaló munkáltatói jogviszonyának megszüntetésére vonatkozó eljárásra vonatkozik. Az új szabályok 2022. március 15-én lépnek hatályba.
A hatályos jogszabályok célja a fogyatékkal élők munkaerő-piaci helyzetének erősítése, társadalmi növekedésük és társadalmi igazságosságuk támogatása, valamint a jogosulatlan elbocsátás elleni védelem biztosítása konkrét intézkedésekkel. Ha a munkaviszony azonnali megszüntetésének feltételei nem teljesülnek, a hatályos jogszabályok szerint a munkáltató csak az Mt. 66. §-ában meghatározott jogszabályi feltételek teljesítése után mondhatja fel a rokkant munkavállalót, amely:
- az illetékes Munkaügyi, Szociális és Családügyi Hivatal (a továbbiakban: Hivatal) által kiadott munkavállalói képviselőkkel (amennyiben a munkahelyen tartózkodnak>) történő felmondás megbeszélése előtt.
A felmondás ezen tartalmi feltételeinek teljesülniük kell, mielőtt a munkáltató a fogyatékos munkavállalóval szemben alkalmazza a felmondást. Ha a fogyatékos személynek adott értesítést a Hivatal nem hagyta jóvá, az értesítés érvénytelen.
A Hivatal előzetes hozzájárulásának hiánya nem érvényteleníti a felmondást csak néhány konkrét esetben, amikor a Munka Törvénykönyve engedély nélkül is lehetővé teszi a felmondást - pl. az előírt életkort betöltött munkavállaló esetében, amikor öregségi nyugdíjra jogosult lesz, vagy ha a munkaviszony mindkét fél egyetértésével szűnik meg. sz., 71/1967. a közigazgatási eljárásokról (közigazgatási szabályzat). Ha a Munkaügyi Hivatal a meghatározott határidőn belül nem fejezi ki magát, e határidő lejárta után a munkaviszony megszüntetéséhez való hozzájárulás fikciója következik be. 7 naptári nap. Az új jogszabályt csak a módosítás hatálybalépését követően keletkező munkaviszonyra kell alkalmazni, a meglévő munkaviszonyra nem lesz érvényes az új szabály.
