A háztartási alkalmazottakat alkalmazó munkáltatóknak olyan rendszert kell bevezetniük, amely lehetővé teszi az egyes háztartási alkalmazottak napi munkaidejének mérését.
A Bíróság C-232/23. sz. a háztartási alkalmazottakat foglalkoztató munkáltatók kötelesek olyan rendszert bevezetni, amely lehetővé teszi az egyes háztartási alkalmazottak által ledolgozott napi munkaidő hosszának mérését. A spanyol bíróság a benyújtott javaslat alapján úgy ítélte meg, hogy ennek a háztartási alkalmazottnak a munkaviszonyának megszüntetése érvénytelen, és kötelezte a munkáltatóját, hogy fizessen bizonyos összegeket a fel nem használt szabadságért és a pótlékokért. A bíróság ugyanakkor határozatában megállapította, hogy a munkavállaló a ledolgozott órákat és az általa igényelt bért nem igazolta. A bíróság szerint ezen állítások nem alapulhatnak azon, hogy munkáltatója nem nyújtott be napi munkaidő-nyilvántartást, mivel a jogszabályi előírások szerint a munkáltató nem köteles a munkavállaló tényleges munkaidejét nyilvántartani. kérdéssel.
A Bíróság határozatában megállapította, hogy az akkor hatályos spanyol szabályozás és annak nemzeti bíróságok általi értelmezése ellentétes a munkaidő-szervezési irányelvvel. A bíróság emlékeztetett továbbá arra, hogy a tagállamok valamennyi hatósága, így a bíróságok is kötelesek hozzájárulni az irányelvből fakadó célok eléréséhez.
A bíróság álláspontja szerint nem áll összhangban az irányelvben foglaltakkal a jogszabály vagy gyakorlat fenti értelmezése, amely szerint a munkáltatók felmentést kapnak a háztartási alkalmazott által ténylegesen ledolgozott munkaidő hosszát mérő rendszer bevezetésének kötelezettsége alól. Indoklásként a bíróság megállapította, hogy ezeket a munkavállalókat megfosztják attól a lehetőségtől, hogy objektíven és megbízhatóan meghatározzák a ledolgozott órák számát, valamint időbeosztásukat. elnőiesedés.
