Az Európai Unió Bírósága a C-344/19. és C-580/19. sz. ügyben döntött arról, hogy a folyamatos rendelkezésre állás formájában eltöltött készenléti időt milyen körülmények között kell munkaidőnek, és mikor csak a munkavégzéssel összefüggő időnek tekinteni.
Mindkét esetben a szokásos munkaidőn túl (illetve a rendes rendes szolgálat teljesítése mellett) ügyeleti munkavégzésre is kötelezték a személyeket, ennek formájábanfolyamatos rendelkezésre állás. Ezalatt nem kellett a munkáltató által megjelölt helyen tartózkodniuk, hanem elérhetőnek, szükség esetén viszonylag rövid időintervallumon belül meg kellett jelenniük.
Mivel ezek a készenléti idők mindkét érintett fél számára jelentős korlátozásokat jelentettek, ezeket teljes egészükben el kellett ismernimunkaidő, és ezért megfelelőenjutalmazták .
Először is a Bíróság megállapította, hogy a készenléti idők (beleértve a hét minden napján 24 órában elérhető rendelkezésre állást),teljes egészében a fogalom alá tartoznak"munkaidő",ha a munkavállalót terhelő korlátozások tárgyilagosan és nagyon jelentős mértékben befolyásolják a szabad bánásmódot az idő, amelytől kezdve.Fontos következtetés volt az is, hogy azok a szervezési nehézségek, amelyeket a szolgálati idő a munkavállalónak okozhat, és amelyek ennek következményetermészetes elemekvagy az övészabad választások , nem relevánsak -annak értékelése céljából, hogy a nemzeti jogszabályok, a kollektív szerződés vagy a munkáltatója szerint „munka”-e.
A Bíróság azt is hangsúlyozta, hogy a 2003/88 irányelv senem vonatkozik a munkavállalók díjazásának módjáraügyeleti idő alatt,és ezért nem akadályozza meg a munkáltató döntését, hogy eltérő módon vegye figyelembe azt az időt, amely alatt a munkavállaló ténylegesen munkát végez, és azt az időt, amely alatt nem végez munkát. idő".
