Az Európai Unió Bírósága 2021.11.11-én ítéletet hozott a C-214/20. sz., MG kontra Dublin City Council ügyben, amely pontosítja a „munkaidő” fogalmának terjedelmét a munkavégzés készenléti idejével kapcsolatban folyamatos rendelkezésre állás formájában.
A Dublini Városi Tanács (Dublin Városi Tanács, Írország) részmunkaidős MG-alkalmazottat alkalmaz, aki tartalék tűzoltóként dolgozik. Az MG a nap 24 órájában, a hét minden napján ügyeleti szolgálatot teljesít (kivéve ünnepnapokon és előre bejelentett elérhetetlenség esetén). Az MG nem köteles meghatározott helyen jelen lenni szolgálati hívása alatt, de a beavatkozásban való részvételre irányuló segélyhívást követően legfeljebb 10 percen belül meg kell érkeznie a tűzoltószertárra. Az MG ugyanakkor a taxisofőr tevékenységét saját számlára végzi, mivel kereső tevékenység végzésére jogosult, ha az átlagosan nem haladja meg a heti 48 órát.
MG úgy vélte, hogy az ügyeleti idejét az ír munkajog és a 2003/88/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv értelmében „munkaidőnek” kell tekinteni. Ezzel kapcsolatban panasszal fordult a Munkahelyi Kapcsolatok Bizottságához (Workplace Relations Commission, Írország), azzal érvelve, hogy bármikor gyorsan reagálnia kell egy segélyhívásra, ami megakadályozza, hogy szabadon intézhesse személyes ügyeit. munkajogi ügyek, Írország). A Munkaügyi Bíróság előzetes döntéshozatal iránti kérelmet nyújtott be, amelyben az Európai Unió Bírósága pontosította, hogy a már említett 2003/88 irányelvre tekintettel a folyamatos rendelkezésre állás formájában lévő készenléti idő milyen feltételekkel minősülhet „munkaidőnek”.
A Bíróság határozatában a munkaidő fogalmát úgy határozta meg, mint a készenléti időt, amikor a munkavállaló köteles a munkahelyén tartózkodni, valamint azt a készenléti időt, amely alatt a munkavállaló szabad időbeosztásának lehetősége ez idő alatt igen jelentősen és objektíven korlátozott.
A Bíróság tehát arra a következtetésre jutott, hogy az említett munkavállalóra a munkavégzésre való felkészültsége idején (amikor tartalékos tűzoltói szolgálatra nincs szükség) bevezetett korlátozások nem olyan jellegűek, hogy objektíven és nagyon jelentős mértékben befolyásolják e munkavállaló azon képességét, hogy szabadon bánjon a szükséges idővel. Főleg a következő körülmények miatt:
- MG-nek lehetősége van arra, hogy saját keresőtevékenységének végzését egy tartalék tűzoltó alkalmazásával kombinálja,
- Az MG-nek soha nem kell egy adott helyen lennie készenléti idő alatt,
- Az MG nem köteles a tűzoltószertár által elvégzett összes beavatkozásban részt venni (csak) a segélyhívások átlagos gyakorisága és a beavatkozások átlagos időtartama alapján.
