A C-804/18 és C-341/19 WABE és MH Müller Handel egyesített ügyekben az Európai Unió Bírósága (EUB) két női munkavállaló ügyével foglalkozott, akik muszlim fejkendőt viseltek a munkahelyükön. Egyiküket megkérte a munkáltatója, hogy vegye le munka közben. Mivel ezt a megbízást kétszer is megtagadta, figyelmeztetést kapott, hogy megszegi a munkáltató szabályait, és kétszer is ideiglenesen elengedték a munkából.
Az egyik munkavállaló a munkaügyi bíróságon, a másik pedig a munkáltatói végzések érvénytelensége és kártérítési pert indított, ez utóbbi a bíróságon is sikerrel járt. A munkáltató fellebbezése alapján arra kérték az EUB-t, hogy nyilatkozzon arról, hogy közvetlen vagy közvetett hátrányos megkülönböztetésnek minősül-e, ha a munkáltató a női alkalmazottját kéri, hogy vegye le muszlim fejkendőjét eladónői munka közben, ami vallási meggyőződésének és vallomásának kifejezése, és milyen feltételek mellett kellemetlen az eltérő bánásmód. figyelembe kell venni az ilyen eltérő bánásmód ésszerűségének vizsgálata során.
A területre alkalmazott jogi norma a Tanács 2000. november 27-i 2000/78/EK irányelve volt, amely a foglalkoztatás és a munkavégzés során érvényesülő egyenlő bánásmód általános kereteit határozza meg.. Az EUB megállapította, hogy annak érdekében, hogy a munkaadóként is működő társaság semlegesen vagy apolitikusan, meggyőződés vagy hajlam nélkül bármilyen valláshoz vagy filozófiai irányzathoz tudjon viselkedni, a munkáltató megtilthatja a vallás, meggyőződés, filozófia vagy politika bármilyen formában kifejezett kifejezését, mert egyúttal sérti a konfliktus elvét, ezért indokolt az egyenlő bánásmód megelőzése, indokoltsága.
A tagállamok azonban kedvezőbb döntést hozhatnak az egyes munkavállalók javára az Alapvető Emberi Jogok és Szabadságjogok Charta 10. cikke értelmében a gondolat, a lelkiismeret, a vallás és a meggyőződés joga és szabadsága tekintetében. Az ilyen igény megállapítása szempontjából releváns tények különösen az ügyfelek vagy felhasználók jogai és jogos elvárásai, különösen az oktatás területén a szülők azon kívánsága, hogy gyermekeiket olyan személyek neveljék, akik a gyermekekkel való érintkezés során nem nyilvánítják ki vallási hovatartozásukat vagy meggyőződésüket.
A semlegesség politikája a vallási meggyőződés bármely látható kifejezésére vonatkozik. Ezért fontos, hogy azonos feltételek mellett alkalmazzuk.
