Állandó kurzarbeit – 2022 márciusától érvényes változások

Szlovákiában lesz törvényileg szabályozott állandó "kurzarbeit". A Kurzarbeit eredetileg egy német kifejezés, amely a vállalat szokásos munkaidejének átmeneti lerövidítését jelenti, általában gazdasági problémák miatt. A kurzarbeit bevezetésének leggyakoribb oka a munkahelyek megőrzésére tett kísérlet egy átmeneti gazdasági nehézségek időszakában - a legutóbbi időszakban, különösen akkor, ha a munkáltatóknak be kellett zárniuk tevékenységüket vagy korlátozniuk kellett tevékenységüket a járványellenes intézkedések miatt. A Kurzarbeit gyakran a csökkentett munkaidőben dolgozó alkalmazottak bérének megfelelő csökkenésével jár. Bizonyos feltételek teljesülése esetén a kursarbeit kiegészíthető a bércsökkentésért járó részleges kompenzáció kifizetésével, míg ezt a részleges kompenzációt általában társadalombiztosításból stb.

A rövidített munkaidő támogatásáról szóló törvény (a továbbiakban: Tvt.) 2022.02.28-án lép hatályba, de a rendelkezések többsége 2022.03.01-től lép hatályba. A törvény szabályozza a rövidített munkaidős munkavégzés során nyújtott támogatást, ez a támogatás a munkáltatókat érinti.

A rövidített munkaidő támogatásáról szóló törvény (a továbbiakban: Tvt.) 2022.02.28-án lép hatályba, de a rendelkezések többsége 2022.03.01-től lép hatályba. A törvény szabályozza a rövidített munkaidő támogatását, míg ez a támogatás a munkáltatóknak szól majd.

A szóban forgó támogatás a munkáltató által a munkavállaló munkabérének kompenzációjával kapcsolatos költségek részleges kifizetése a külső tényező időtartama alatt, amely miatt a munkáltató tevékenysége korlátozott volt. A rövidített munkaidő rendszeréből a munkavállalónak nyújtott bérkompenzáció jövedelemadó- és ennek következtében társadalom- és egészségbiztosítási mentes jövedelem lesz. A törvény értelmében vett fontos fogalmak a következők:

1. Rövid munka -A 2. §-a szerint csökkentett munkaidő alatt a munkáltatói tevékenység külső tényező miatti korlátozásának kezdetétől (pl.: koronavírus-járvány miatti rendkívüli állapot) a munkáltatói tevékenység korlátozásának végéig eltelt időt értjük.Korlátozottnak minősül a munkáltató tevékenysége, ha a munkáltatói oldalon a munkavégzés akadálya áll fenn, amelynek következtében a munkáltató a munkavállalóinak legalább egyharmadának nem tud munkát kijelölni a heti kötött munkaidejének legalább 10%-ának erejéig. a munkavállaló órabérének 60%-ának megfelelő összegig.
2. A támogatás maximális összege -A támogatás maximális mértéke a támogatás folyósításának naptári évét megelőző két naptári évre vonatkozó szlovákiai átlagkereset 1/174-szeresének 60%-a.
3. Támogatás kifizetése a munkáltatónak -összesen legfeljebb 6 hónapig, 24 egymást követő hónapon keresztül, kivéve, ha a Cseh Köztársaság kormánya hosszabb támogatási időszakról határoz.

A támogatást a feltételek teljesítése után a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Parancsnokság vagy az illetékes Munkaügyi, Szociális és Családügyi Hivatal folyósítja a munkáltatóknak. Azok a feltételek, amelyeket a munkáltatónak teljesítenie kell ahhoz, hogy a törvény szerinti támogatás folyósítására jogosult legyen:

1. a munkáltató rövidített munkaidőben dolgozik;
2. a munkáltató kérelmet nyújtott be a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Központhoz, illetve a Munkaügyi Kirendeltséghez, kérelmeket az ellátást követően hónapról hónapra;
3. a munkáltató a munkavállalóval vagy a munkavállalói képviselőkkel megállapodást kötött, amelynek tárgya a munkáltató támogatásigénylési kötelezettsége;
4. a munkáltató a kérelem benyújtásának napjával a társadalombiztosítási díjat és az öregségi nyugdíj-előtakarékossági kötelező járulékot a munkáltató által igényelt naptári hónapot közvetlenül megelőző 24 naptári hónap teljes kötelező nyugdíj-megtakarítására megfizette;
5. a munkáltató az előző két évben nem sértette meg az illegális foglalkoztatás tilalmát;
6. a következő feltételeknek is teljesülniük kell a munkavállaló részéről:
   1. legalább egy hónapja dolgozik a munkáltatónál;
   2. a naptári év még nem telt el, és a munkaidő elszámolást elhasználták;