Hírek a munkajogban 2023-ban

A 311/2022-es törvény (Munka Törvénykönyve) a leggyakrabban módosított jogszabály a Cseh Köztársaság jogszabályaiban. Jelenleg két módosítást fogadtak el, amelyek 2023.01.01-én lépnek hatályba, nevezetesen:

1. számú törvény222/2022Coll. a bérlakás állami támogatásáról és egyes törvények módosításáról.
2. számú törvény248/2022törvény módosításáról szóló 311/2001. A módosított Munka Törvénykönyve, amely egyes törvényeket módosít és kiegészít.

A legközelebbi munkajogi hír a következő lesz:

1. Bevezetik a munkáltatói hozzájárulást az államilag támogatott lakhatáshoz (állami bérlakásokhoz).

   A munkáltató 4 euró/m2 járulékot biztosíthat a munkavállalónak, de a járulék összege nem lehet több 360 eurónál. A munkavállaló akkor kaphat járulékot a munkáltatótól, ha két feltétel teljesül:

   1. a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony fennállása.
   2. törvény alapján kötött Bérleti Szerződés meglétét a 222/2022. a bérlakás állami támogatásáról és egyes törvények módosításáról, kiegészítéséről.
2. A juttatásért folyamodó munkavállaló védelme

A munkáltató nem köteles ilyen járulékot biztosítani a munkavállaló számára, mivel ez a hozzájárulás önkéntes. A munkáltató azonban nem részesítheti előnyben azt a munkavállalót, akinek bármilyen módon járulékot fizetett, szemben azzal a munkavállalóval, akinek nem fizetett.

3. A munkavállalói járulék törvényi korlátozásai

Az a munkavállaló, aki több munkáltatóval is áll munkaviszonyban, egy naptári hónapban csak az egyiknél kérhet járulékot. A pótlékot nem minden élettársi kapcsolatban élő munkavállaló egyénileg igényelheti, csak az egyikük jogosult a támogatás igénylésére. Családi kapcsolatok esetén csak egy családtag pályázhat.

4. Megállapodás munkatevékenységről idénymunka végzésére

A munkaviszonyon kívül végzett munkára vonatkozó megállapodások megkötésének kivételes jellegűnek kell lennie, mivel ezek a munkaviszonyok atipikus formái. Létrejön a munkaszerződés egy bizonyos altípusa, nevezetesen az idénymunka elvégzésére vonatkozó megállapodás.

5. Az elvégzett szezonális munkák köre

Szezonmunkát maximum heti 40 órában lehet végezni. Így az idénymunka egy adott évben 520 óra tartományban végezhető. Az idénymunka az évszakok változásától függő, egy évben nem haladja meg a nyolc hónapot, és évente ismétlődik.

6. Az idénymunka végzésére vonatkozó munkatevékenységről szóló megállapodás formája és hatálya

Az ilyen munkára ugyanazok a feltételek vonatkoznak, mint a munkaszerződésre. Ezek a feltételek:

1. A megállapodást írásban kell megkötni.
2. A megállapodás megkötésének időtartama.
3. Megállapodott munkaidő tartomány.
4. Megállapodás szerinti díjazás az elvégzett munkáért.
5. Meghatározott elvégzett munka.