Változások az "otthoni iroda" beállításban

2020. április 2-án a Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsa elfogadta a 2020. sz. 311/2001 Coll. A Munka Törvénykönyve, amely számos változást vezet be a koronavírussal kapcsolatban.

Normál körülmények között csak az elvégzett munka tekinthető "otthoni irodának".alkalmanként vagy rendkívüli körülmények közötta munkáltató hozzájárulásával vagy a vele való megegyezés alapján otthon vagy a szokásos munkavégzés helyétől eltérő helyen, feltéve, hogy a munkavállaló által a munkaszerződésben és a leírásban foglaltak szerint végzett munkavégzés típusa.

Általánosságban elmondható, hogy például a rendkívüli helyzettől vagy rendkívüli állapottól eltérő időszakokban a munkáltató nem rendelhet egyoldalúan otthoni irodát, amennyiben a jogszabály előírja a munkavállalóval való megállapodást. 2020. április 4-i hatállyal azonban rendkívüli állapot, rendkívüli állapot vagy rendkívüli állapot idején, valamint azok visszavonását követő két hónapon belül aa munkáltatónak elrendelési joga vanaz alkalmazottak otthonról dolgoznak, feltéve, hogy a megállapodás szerinti munkavégzés ezt lehetővé teszi, vagyis akkor is, ha a munkavállaló nem járul hozzá. Egy időben,a munkavállalónak is joga vanotthonról végezzen munkát, ha a megállapodás szerinti munkavégzés módja ezt lehetővé teszi, és ha a munkáltató részéről nincs olyan súlyos működési ok, amely nem tenné lehetővé az otthoni munkavégzést.

A home office megvalósítása során ezekkel a munkáltató és a munkavállaló rendelkezikjogok és kötelezettségek:

1. A munkáltatónak kella megnövekedett kiadások fedezéséreamikor az alkalmazottak saját eszközeiket használják
2. eszközök, amely a munkavállaló munkavégzésére alkalmas vagy úgy alakított át, hogy végrehajtása során a munkavállaló biztonsága és egészségvédelme biztosított legyen; Megfelelő megoldás például a munkavállaló napi jelentésének megküldése a munkáltató által meghatározott időpontban, elkészített dokumentumok küldése, telefonálás, videohívás stb.;
3. A munkavállaló jogosult arrarendszeres jutalommunkához;
4. Ha a munkavállaló napi négy óránál többet dolgozott, jogosultehető.

Nemzetiajánlja:

1. Mérje fel a kockázatokata munkaidő rendszertelen és rugalmas beosztása;
2. Alkalmazottak engedélyezésekapcsolatfelvétel a kollégákkaltávoli audiovizuális kommunikáció segítségével;
3. Biztosítsaforgásalkalmazottak, azaz váltakozva a szokásos munkahelyről és otthonról történő teljesítményt.